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Voici quelques définitions qui vous aideront à mieux comprendre l'épargne salariale.
Cliquez sur le mot qui vous intéresse pour accéder directement à sa définition.
Abondement : Contribution versée par l'employeur en complément des versements des épargnants dans le cadre du PEE.
Action : Titre de propriété d'une fraction du capital d'une société par actions. Le propriétaire d'une action perçoit un revenu (le dividende). En principe une action équivaut à une voix à toute assemblée générale et permet ainsi à l'actionnaire de voter afin de participer à la vie d'une société.
AMF (Autorité des Marchés Financiers)
: Née en novembre 2003 de la fusion entre la Commission des Opérations de Bourse (COB) et le Conseil des Marchés Financiers (CMF). L'AMF a pour mission de veiller à la protection de l'épargne, à l'information des investisseurs et au bon fonctionnement des marchés financiers.
Arbitrage : Transfert qui permet à l'épargnant d'orienter son épargne vers le, ou les, FCPE qu'il souhaite.
Défiscalisation : Fait de ne plus être soumis à l'impôt.
FCP (Fonds Commun de Placement) : Portefeuille collectif de valeurs mobilières divisé en parts, géré par une Société de Gestion et contrôlé par un Conseil de Surveillance, pour le compte des porteurs de parts. Un FCP est une catégorie d'OPCVM.
FCPE (Fonds Commun de Placement d'Entreprise) : FCP réservé aux salariés d'une entreprise ou d'un groupe d'entreprises.
Intéressement : Versement d'une prime défiscalisée aux salariés, calculée selon le résultat ou les performances de l'entreprise.
Obligation : Titre de créance négociable, c'est-à-dire dette détenue sur un entreprise. En contrepartie, le détenteur de l'obligation reçoit un intérêt fixe ou variable et est remboursé de son capital à l'échéance de l'obligation.
OPCVM (Organisme de Placement Collectif en Valeurs Mobilières) : Outil d'épargne qui collecte et place les capitaux en valeurs mobilières. Il existe deux grands types d' OPCVM : les SICAV et les FCP.
Participation : Versement d'une partie des bénéfices de l'entreprise aux salariés. Elle est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés.
PEE (Plan d'Epargne Entreprise) : Son 1er point fort ? Une défiscalisation très avantageuse pour vous et votre employeur. Son 2d point fort ? La participation de votre entreprise à votre épargne. Au titre du PEE, les capitaux placés et les plus-values réalisées sont exonérés de charges sociales et d'impôts sur le revenu (y compris après leur mise en disponibilité), mais sont assujettis aux prélèvements sociaux (CSG, CRDS et prélèvement social).
Plus-Values : Gains résultant de la différence entre le prix de vente d'un titre et son prix d'achat ou de souscription.
PEI (Plan d'Epargne Interentreprises) : Plan d'épargne commun à plusieurs entreprises (ayant un champ géographique ou professionnel déterminé, ou pour une liste d'entreprises nommément désignées).
Stock-Option : Option d'achat ou de souscription d'actions. Actions offertes par une société anonyme à certains salariés et mandataires sociaux non salariés.
Valeur Liquidative : Valeur instantanée d'une part de FCPE, calculée à partir de la valeur du portefeuille et augmentée des revenus perçus. Les souscriptions et rachats d'actions ou de parts d'OPCVM se font à cette valeur.
La valeur liquidative des FCPE gérés par Servepar est calculée sur les cours d’ouverture de Bourse de chaque vendredi, en divisant l’actif net par le nombre de parts existantes. Si la Bourse est fermée le vendredi, le calcul des valeurs de parts est effectué la veille.
Valeur Mobilière : Une société, ou une collectivité publique, qui peut être cotée et négociée en Bourse, émet des titres négociables tels que les actions ou les obligations. Ces titres sont des valeurs mobilières.
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